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〔記者吳俊鋒/台南報導〕面對高教海嘯的衝擊,中華醫事科大採企業經營模式,以績效考核作為年終獎金發放的依據,運用彈性原則來激勵教職員工,最高可獲得3個月,有人則因業務疏失遭懲處,1毛錢都沒有。中華醫大今天公布年終獎金的發放結果,整體平均為1.5個月,但在績效考核的評比下,有人領到了3個月,校長曾信超說,3年前到任時,決定推動績效考核彈性年終時,曾遭反對阻力,但施行下來,確實收到成效,招生數逆勢成長347人,爭取到的教育補助3.7億。今年各系的獎金排名中,最好的是視光系,平均1.9個月,長照、食品等系則分居2、3名,曾信超表示,視光系專任教職的老師有9位扣除相關成本支出後,每位平均為學校所貢獻的淨值為278萬元,高居各系第1,領最多理所當然。曾信超指出,教職老師的績效考核,包含招生、產學合作與申請計畫等,多數企業都以績效考核為年終獎金發放的依據,學術與教育界則少見,感謝教職員的努力與董事會的支持,讓學校可以更進步、成長。

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